“Our leaders clearly benefited.
Oliver combines experience from Silicon Valley with a sharp eye for leadership personalities.”
Nina EbbingValantic Group · Director Learning & Development
RISE© Mindset Accelerator
Ein entscheidender Tag, an dem aus selbst gesetzten Grenzen ein gemeinsames Mindset wird: handeln und Eigenverantwortung übernehmen.
C-Level-Sparring auf Augenhöhe – ein Perspektivwechsel, kein Training.
Ein gemeinsames Bild von Anspruch, Tempo und Verantwortung.
Alle bringen ihren vollen Beitrag ein – vereinbart und messbar.
Unlock potential
Und stellen Sie sich vor, welchen Antrieb, welche Widerstandskraft und welche Wirkung diese Gruppe für Ihr Unternehmen entfalten könnte – wenn alle ihren vollen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten.
Der Ansatz
Für ein gemeinsames Mindset, das Leistung trägt, braucht es kein langes Trainingsprogramm, sondern einen Tag: um ein Team auf eine stärkere Perspektive auszurichten, die Ambitionen jedes Einzelnen zu schärfen und sie auf messbare Entwicklungsziele zu verpflichten – in unruhigen wie in guten Marktphasen.
Der wissenschaftlich fundierte Ansatz setzt bei menschlichen Grenzen an – unbewusster Bequemlichkeit, Ängsten und Komfortzonen. Er stärkt den natürlichen Wunsch, im Lernen, im Vorankommen und im Erreichen von Meilensteinen Zufriedenheit zu finden. Grundlage sind Prinzipien der Führungskräfteentwicklung, die mit Google, Meta, TikTok, L’Oréal und LinkedIn weltweit erprobt und auf europäische Werte übertragen wurden.
Der Tag verbindet Impulse, Reflexionsübungen, Peer-Coaching und schriftliche Vereinbarungen. Eine bewährte Vor- und Nachbereitung sorgt für messbare Ergebnisse. Am besten beginnen Sie mit dem Top-Management, Führungsteams und erfolgskritischen Teams – von dort trägt sich das neue Mindset in die gesamte Organisation.
Wer moderiert
Sparringspartner für C-Level und Führungsteams in ganz Europa – Board-Mitglied, Investor, Moderator und Podcaster mit einem großen Branchennetzwerk. Zehn Jahre lang prägte er als einer der führenden Manager der Region das Wachstum von Meta und gestaltete als Global CMO, CEO, COO und CHRO schnell wachsende Organisationen.
Stimmen
“Our leaders clearly benefited.
Oliver combines experience from Silicon Valley with a sharp eye for leadership personalities.”
Nina EbbingValantic Group · Director Learning & Development
“Bridge builder.
Empowers executives to see tomorrow’s future and guides towards today’s meaningful actions.”
Uwe StorchFerrero · Head of Media
“Thoughtful. Capable. Determined.
Incredibly well-rounded. Rarely met a leader as committed to bringing out the best in everyone.”
Kate BerardoMeta · Global VP Executive Development
Materialien
Das Workbook für die Teilnehmenden – mit Reflexionsübungen, Impulsen für das Peer-Coaching und den schriftlichen Vereinbarungen, die alle mitnehmen.
So messen wir Verantwortung, Tempo, Widerstandskraft und Umsetzungsqualität vorher und nachher – damit die Wirkung belegt ist und nicht nur gefühlt.